Chez Geolid, nous avons la volonté d’assurer une égalité entre les Femmes et les Hommes. Nous publions pour la première année notre Index égalité Femmes-Hommes.
Pour l’année 2019, notre index est de 92/100. Ce score reflète notre engagement et notre état d’esprit : garantir une égalité de traitement, quel que soit le sexe de nos collaborateurs.
Nous publions notre index, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
L’index est composé de 4 critères :
– Écart de rémunération (sur 40 points)
– Écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points)
– Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
– Nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)
